Empresa fundada em 2003 pelo Doutor Jack Zenger e o Doutor Joseph Folkman, Zenger Folkman, depois de ter realizado a mais ambiciosa e inovadora investigação contida no Best-Seller “O Líder Extraordinário”: Transformando bons diretivos em líderes extraordinários (McGraw-colina, 2001).
Jack Zenger é Psicólogo e MBA; Professor das Universidades de Yale e Stanford, experto em investigação e consultoria no âmbito do Desenvolvimento da Liderança. Escreveu 9 livros e mais de 50 estudos especializados entre eles “Liderança Baseada em Resultados” nomeado ao melhor livro de negócios em 2000 pela Sociedade Americana de Gestão de RH.
Joe Folkman é Matemático e Estatístico, experto em psicometria, estudos baseados em enquetes e em feedback 360º. Autor de 4 livros entre eles os best sellers “Converter o Feedback em Mudanças” e “Fazendo funcionar o Feedback”.
Depois do êxito de seu livro, Jack e Joe decidiram que eles poderiam ajudar as organizações colocando à sua disposição programas para a formação e o desenvolvimento de seus líderes baseados em sua investigação e em sua experiência conjunta de mais de 75 anos.
Os programas de Zenger&Folkman estão construidos sobre a investigação agregada de mais de 500,000 avaliações individuais de 360º realizadas a diretivos dos 5 continentes.
Zenger&Folkman implementa programas de formação e desenvolvimento de liderança de alto impacto em todas as indústrias-chave e setores no mundo inteiro. Ajudamos a nossos clientes a aumentar a produtividade do funcionário, reforçar seu compromisso e o de suas equipes e melhorar a rentabilidade.
Elementos diferenciais de Zenger&Folkman:
- Programas provados internacionalmente, orientados a execução, a melhora do compromisso e a obtenção de resultados empresariais.
- Se baseiam em sólidas investigações científicas e publicações de expertos internacionais.
- Ênfase na avaliação, na mediação e no seguimento como garantia da mudança.
- Programas customizáveis às necessidades, modelos de competências, cultura e preferências de cada empresa e vinculáveis a seus sistemas de desempenho, carreira universitária, talento.
- Recomendados por algumas das empresas, organismos, escolas e autores mais representativos e exitosos do mundo do management.
Fortalezas versus fraquezas
Muito freqüentemente, o desenvolvimento da liderança e os programas de formação se enfocam no que um líder faz errado, suas fraquezas. Em Zenger Folkman, enfocamos nossos programas de desenvolvimento de liderança a construção de Fortalezas. Nossa investigação demonstra que os líderes que concentram seu desenvolvimento em fortalezas, mais que em fraquezas, têm muitas mais possibilidades de se transformar em líderes extraordinários.
ALGUNS CLIENTES DO NOSSO MODELO DE DESENVOLVIMENTO
ZF está no ranking das 20 melhores companhias de formação em liderança do mundo segundo Training Industry 2010 e 2011. Estando na frente de Goldsmith, Franklin Covey, Korn Ferry, Bersin, Jim Collins, Achieve Global, DDI e outros referentes do setor de acordo com:
- Solidez do modelo, as avaliações e/ou investigação que apoia seus programas.
- Inovação, reconhecimento e impacto na indústria.
- Tamanho da empresa e potencial de crescimento.
- Fortaleza e resultados de seus clientes.
- Alcance geográfico.
Também foi reconhecido no ano 2012 pela indústria Top 15 da lista “Leadership Training Watch List” pela sua inovação, enfoque único, compromisso com a investigação e reconhecimentos ganho por seus clientes.
