ESTUDIOS DE COMPROMISO

Compromiso de los empleados no es lo mismo que la satisfacción de los empleados. El compromiso significa motivación, implicación e identificación con la organización.

Las últimas investigaciones demuestran que el compromiso de los empleados impulsa los resultados empresariales y es un indicador clave de la eficacia de la gestión de una organización. Aun así, los datos indican que menos del 30% de los empleados están claramente comprometidos con sus empresas.

El compromiso de una organización se sintetiza en un Índice General del Compromiso de los empleados y ocho variables o palancas del compromiso. Su consistencia universal conforma una norma de referencia global con la que comparar los resultados de una aplicación en una empresa o organización concreta.

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