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Vídeos

29/02/2016

[Vídeo] Tendencias en Formación y Desarrollo 2016

Guía para un proyecto de empresa completo
Tendencias en Formación y Desarrollo 2016 Este evento ya terminó y con gran participación.. aquí tienes el video de la sesión ¿Conoces las tendencias dentro del mundo de RRHH? El proceso de detección de las necesidades de formación se obtiene por la diferencia entre las competencias que la empresa determina como necesarias y las que...
30/11/2015

Vídeo Webinar: “6 niveles de liderazgo”

6nivelesIm
Las seis palancas  que impulsan los niveles de liderazgo a resultados extraordinarios Las seis palancas que impulsan los niveles de liderazgo aresultados extraordinarios Los líderes tienen un gran impacto en la productividad de las personas y en los resultados finales de la organización. La investigación de Zenger Folkman descubrió seis comportamientos clave de los líderes extraordinarios...
22/10/2015

Gamificación: Otra forma de aprender

gamificaWeb
¿Qué vamos a ver en este Taller Online sobre Gamificación? Veremos que todo se puede aprender a través de un juego,con la gamificación, es la forma más natural y potente de aprender. Así es como aprenden los niños. · Aprender desde la emoción · Conocimientos más profundos y duraderos · Adquisición de conocimientos más sólidos...
28/09/2015

La gestión del Talento y el potencial mediante “ASSESSMENTS”, Una medida objetiva para el exito

Medir el potencial con "Assesment" ¿Podemos medir el talento y el potencial DE VERDAD con herramientas predictivas y fiables? ¿De qué manera podemos aplicar los resultados en la compañía? ¿Cómo ayudan estas herramientas a los departamentos de recursos humanos? Esta y otras preguntas, se abordan en este seminario gratuito, sobre Assessment, en el que se...
25/09/2015

Tendencias en Formación y Desarrollo 2015

moocs
Tendencias en Formación y Desarrollo 2015 ¿Conoces las tendencias dentro del mundo de RRHH? El proceso de detección de las necesidades de formación se obtiene por la diferencia entre las competencias que la empresa determina como necesarias y las que realmente tiene el personal de la misma. A esto hay que añadir el potencial de...