La economía polariza las posturas de los empleados con un nivel de compromiso neutro

thumb_1298544802_nq5HNOTA DE PRENSA

BUSINESSWEEK

Este artículo describe las conclusiones de reciente estudio sobre la evolución del compromiso antes y después de 2010 realizado porJoe Folkman (VP de ZengerIFolkman).
Folkman distingue tres grupos de empleados en función de su nivel de compromiso: altamente comprometidos, con bajo nivel de compromiso y “neutros” (fence-sitting).
La tendencia reciente es que el nivel de compromiso tiende a polarizarse en el contexto socioeconómico actual: disminuye significativamente el porcentaje de empleados “neutros” y aumenta el de empleados altamente comprometidos y el de empleados con bajo nivel de compromiso en una proporción de 6 a 1.