II Foro sobre Liderazgo y Diversidad

Liderazgo y diversidadCONFERENCIA

LA PEDRERA – BARCELONA

El mundo de hoy, los cambios tecnológicos y la delicada situación económica que atravesamos reclama la vuelta a los valores tradicionales, al consumo responsable y al foco a las necesidades del cliente. A medida que las organizaciones se vuelven más globales y sus estructuras más abiertas, el éxito de las mismas depende de la habilidad que tengan sus líderes a la hora de hacer uso de enfoques constructivos y colaborativos. Las organizaciones pueden y deben ayudar a los gerentes a desarrollar estas habilidades a partir de la comprensión de sus propios estilos de liderazgo y del análisis de la relación con las necesidades, siempre cambiantes, de una organización y las personas que la componen.

La diversidad es fuente de innovación que aporta gran valor añadido a las organizaciones y permite que la alta dirección se enriquezca con una relación más equilibrada entre mujeres y hombres, que aporte diferentes enfoques y opinión en beneficio de una gestión empresarial comprometida con la obtención del mejor resultado. El liderazgo de estructura jerárquica y habilidades relacionadas con los logros individuales deja paso a un liderazgo en el que imperan valores como el esfuerzo, la cercanía, la tradición y la confianza, la empatía o la inteligencia emocional.

 


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