Evaluación del desempeño: 5 claves para mejorar

thumb_1366272182_xRmWARTÍCULO

Hay dos propósitos detrás de una evaluación del desempeño. El primero es dar a cada empleado retroalimentación periódica sobre el desempeño. Esta evaluación influye en el salario, bonificaciones y potencial de promoción. El segundo propósito es ayudar a cada individuo a mejorar o, si su desempeño es destacado, mantener su alto nivel de rendimiento. Hemos investigado para identificar las claves que ayudan a la gente a cambiar. Al trabajar con cada uno de sus colaboradores para construir un plan de mejora, los mandos deberían tener en cuenta las siguientes cinco claves.