“¿COMPROMISO una moda?”

La relevancia del compromiso de los empleados se fundamenta en la existencia de una fuerte correlación entre compromiso y resultados de negocio. Si el compromiso está de moda es una moda, que ha venido a quedarse entre nosotros.

Las investigaciones y aplicaciones de los últimos años han conseguido aislar los elementos que componen el compromiso y responder a las siguientes preguntas:

»» ¿Cómo se concreta el resultado de una aplicación del estudio?

»» ¿Son homologables los niveles de compromiso que se obtienen en empresas y entornos diferentes?

»» ¿Cuáles son los elementos que guían y facilitan el compromiso?

»» ¿Es similar el impacto de los conductores del compromiso en todas las organizaciones?

Os proponemos repasar las principales hallazgos de estas investigaciones y ver cómo podemos medir el compromiso y sus causas raíces, de tal forma que podamos orientar los planes de acción y la toma de decisiones conducentes a mejorar los resultados de nuestras organizaciones.


No puedes gestionar algo que no puedas medir (Peter F. Drucker).

Consultor / es

Mariano Opere

Alfonso Bermúdez de la Puente González del Valle

Duración
1 hora
Fecha de inicio
27/05/2015

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