Recrutar na Era Digital – Implementação de Processos para o Sucesso

Lisboa

20 e 22 Junho de 2017

09.30h-13.00h e 14.00h-17.30h

A era digital tem transformado todos os aspetos da nossa vida. A área do Recrutamento é um exemplo disso, e a forma como trabalhávamos a este nível não é eficaz atualmente e é urgente mudar.
Sabia que, de acordo com os últimos estudos, mais de 98% das empresas mundiais de Recursos Humanos usam o LinkedIn para recrutar e dessas 67% fazem-no unicamente nesta rede profissional?


Objetivos

> Identificar qual o enquadramento geral deste tipo de actividade e sua evolução com base na revolução digital;
> Identificar o papel das redes sociais no processo de selecção;
> Compreender o que significa o denominado recrutamento 2.0;
> Compreender o enquadramento legal envolvido neste contexto;
> Conhecer diferentes redes sociais e as suas funcionalidades.

Conteúdos

1.Enquadramento Geral
•A Vertente Social da Internet e a sua Evolução.
•Era Digital – O que mudou no R&S?
•O Perfil do Recrutador Atual – competências e desafios.

2.Recrutamento 2.0
•O Contexto do Passado e o Atual: a Web 1.0 vs a Web 2.0
•A Oferta e a Procura.
•Oferta de Emprego e Procura Directa.
•Os Erros mais Comuns.

3.Uma estratégia de R&S para a Era Digital
•Análise do nosso sistema atual de R&S – Processos, Fontes e Ferramentas.
•Novas fontes de Recrutamento: A utilização das plataformas digitais no recrutamento.
•As várias fontes de Recrutamento e a escolha da mais eficaz tendo em conta o perfil definido.
•Escolha de Ferramentas para automatização.
•Alinhamento de Processos e Customização de Ferramentas.
•Estabelecer um plano de ação para agir de forma incisiva e dinâmica.

4. Aspetos Legais
•A Protecção de Dados Pessoais nas Redes Sociais.
•A Confidencialidade dos Dados Pessoais no desenvolvimento do Processo de Recrutamento e Selecção.

5.O Papel das Redes Sociais no Processo de Selecção de Pessoal.
•Tipos de Redes Sociais: quais são e como se distinguem?
•O Processo de Selecção através das Redes Sociais

6. Facebook
•Características e potencial para processos de Selecção

7.. O Linkedin
•Principais Características
•O Perfil de Empresa
•Configurações importantes do perfil Linkedin
•Desempenho do perfil (análise de perfis de candidatos)
•Técnicas de pesquisa avançada de candidatos
•Estratégias de um headhunter/recrutador no Linkedin
•Espaços para oferta de emprego
•Dicas práticas

Metodologia

Conceptualização Teóricas.
Estudo de Casos.
Definição de Plano e Exercícios práticos.

Duração
14 horas
Fecha de inicio
20/06/2017
Fecha Fin
22/06/2017
Destinatários
Gestores de Recursos Humanos e de Formação, Responsáveis de Gestão de Talento.
Imagen de evento
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Local de realização
Lisboa
Preço
245,00 EUR
Data limite de inscrição
13/06/2017
Pedido de inscrição
política de privacidade
Política de cancelamento

O Grupo P&A aceita o cancelamento de inscrições até 2 dias antes do Seminário. O cancelamento de inscrições verificado posteriormente e até ao arranque da formação, dará origem à retenção de 50% do valor da inscrição.

O Grupo P&A reserva-se o direito de cancelar a realização do Seminário se não atingir o número mínimo de inscrições, comunicando com uma semana de antecedência aos participantes inscritos e procedendo à respectiva devolução dos valores pagos.

Condições económicas
O valor beneficiará de um desconto de 5% no caso de inscreverem 2 participantes e de 10% se inscreverem 3 ou mais pessoas. O preço inclui: participação, coffee-breaks, documentação, material e certificado de frequência.

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