O que fazemos, como e o que propomos

O que fazemos?

Grupo P&A está especializado em:[otw_shortcode_content_toggle title="1. FORMAÇÃO “IN COMPANY”. Adaptada ás necessidades específicas de cada empresa." opened="closed"]Partindo do conhecimento prévio das necessidades e da cultura de cada empresa por parte de um Responsável de Projeto, e em comunicação com a Direção Técnica de P&A, se desenha o programa e a metodologia mais adequada e se seleciona ao Formador. Uma vez validada a proposta, se procede á impartição e posterior avaliação.


É o nosso Departamento Técnico que tem como missão facilitar a inovação e assegurar a qualidade de design de nossos programas, coordenar o conhecimento interno, homologar os professores e consultores segundo a área de especialidade, e facilitar metodologias capazes de satisfazer de forma permanente as novas necessidades de nossos clientes.




2. GESTÃO INTEGRAL DE PLANOS DE FORMAÇÃO

Em P&A assumimos a gestão integral do Plano de formação para empresas desde a definição de necessidades de formação e design de conteúdos e programas, até a revisão de resultados e realização de propostas de seguimento e melhora.


EMPRESA



  • Quadro da Política de Formação.

  • Análise de necessidade.

  • Definição de Objetivos.

  • Esquema do Plano: Ações, Programas, Metodologias, Professores.

  • Planejamento, Coordenação e Administração das ações formativas.

  • Gestão e Tramitação de possíveis Subvenções e Ajudas.

  • Realização da formação.

  • Avaliação da formação e Seguimento.


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Como fazemos? O modelo P&A



  • Despertar o interesse pelos diversos conteúdos ao implicar os participantes na sua aprendizagem.

  • Aproveitando a experiência do grupo.

  • Relacionando e complementando a formação com simulações que reproduzem situações de trabalho.

  • Promovendo a aplicação no trabalho dos conhecimentos e habilidades adquiridos durante o curso.



Que conseguimos?


Basicamente, diferenciá-los por nosso ponto forte na formação.


Nossas vantagens competitivas:


Versatilidade:Dispomos de um amplo Catálogo de cursos com mais de 180 programas diferenciados, organizando em 11 áreas formativas e 43 subáreas temáticas, que cobrem praticamente o conjunto de áreas de conhecimento que os clientes possam exigir.


Inovação:Os programas são continuamente atualizados em conteúdo e tecnologia em base às experiências obtidas.


Flexibilidade:Nos adaptamos aos objetivos e necessidades formuladas pelo cliente durante a etapa de preparação.


Experiência:Dispomos de uma ampla equipe de professores senior, que trabalham em permanente colaboração com nosso departamento I+D.

Que propomos?

As propostas fundamentais para a formação e desenvolvimento são as seguintes:[otw_shortcode_content_toggle title="SEMINÁRIO" opened="closed"]Os seminários promovem o enriquecimento do grupo através da participação ativa de cada participante.

Utiliza métodos combinados para a aprendizagem na sala:



  • Exposições.

  • Autodiagnósticos.

  • Análise de Casos práticos.

  • Simulações.


A teoria e a prática se apoiam em um manual de conteúdos e exercícios específicos e na análise de boas práticas empresariais.


OUTDOOR

Se baseia na experiência direta, vivencial e ativa dos participantes em atividades fora da sala. Através do Raid de Aventura ou a Gymkana Cultural, ou uma combinação de ambos, são criados cenários válidos para a expressão espontânea de comportamentos individuais e grupais. Do mesmo modo permitem a observação de tais comportamentos pelos próprios participantes e pelo formador, o qual facilita sua posterior análise e ajuste na sala. O desenvolvimento de conteúdos na sala é o suporte para a análise das experiências e a transferência.

E-LEARNING

O e-learning se baseia na Teleformação como ponto de referência da aprendizagem. O modelo de Grupo P&A se concentra em: O tutor acompanha ao participante ao longo do curso, de acordo com um plano de trabalho definido. Se utilizam os seguintes recursos didáticos:



  • O estudo independente no Campus Virtual em torno ao Curso Online Interativo.

  • O material complementário: Manual de conteúdos, Questionários de avaliação, Casos de estudo, Videoconferência, Documentação de apoio proposta pelo tutor.

  • Atividades participativas guiadas pelo Tutor: Fórums de debate, Ponências, Trabalhos em grupo, Teleconferências, Consultas, e-mail.

  • Na opção Blended Learning se selecionam os capítulos que se consideram mais estratégicos de cada curso para desenvolvê-los de forma presencial e o resto são estudados de forma pessoal com assistência a distância.


M-LEARNING

O M-learning se baseia na visualização de vídeos Skill-Pill (Pílula de habilidade) de não mais de dois minutos de duração e que podem ser vistas em uma série de dispositivos móveis ou através de um PC / Mac. Existem dois tipos de Skill-Pill:



  • Skill-Pill á Medida: Estas são criadas especificamente para uma organização.

  • Bibliotecas Skill-Pill: Estas Skill-Pill são genéricas e têm sido produzidas em relação com a editora Pearson Education. A biblioteca contem mais de uma centena de pílulas.


E como sistemas de reforço da formação:

COACHING E MENTORING

Os seminários promovem o enriquecimento do grupo através da participação ativa de cada participante.

Usa métodos combinados para a aprendizagem na sala:



  • Exposições.

  • Autodiagnósticos

  • Análises de Casos práticos.

  • Simulações.

  • A teoria e a prática se apoiam em um manual de conteúdos e exercícios específicos e na análise de boas práticas empresariais.


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