xtraordinary Leader – A investigação mais importante

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Desenvolvimento de Liderança que Conduz Resultados. Os líderes sumamente eficazes marcam uma grande diferença em suas organizações. A Oficina de Líder Extraordinário ajuda as organizações a desenvolver os líderes que produzem e promovem resultados.

O programa está baseado na investigação promovida pelo National Conference Board de EUA levada a cabo entre 1999 e 2002

  • A investigação internacional mais importante e rigorosa até hoje sobre o impacto da liderança nos resultados empresariais.
  • Analiza originalmente mais de 25.000 diretivos por parte de 230.000 trabalhadores de 500 empresas dos Estados Unidos, Ásia e Europa.
  • Foi descoberto e definido o perfil competencial que diferencia o 10% dos líderes com o rendimento mais elevado.
  • Primeira investigação que correlaciona competencias de liderença e resultados empresariais (benefícios, crecimento em vendas, retenção, etc.).
  • Os programas Zenger&Folkman estão construidos sobre a investigação agregada de mais de 500,000 avaliações individuais de 360 graus feitas a diretivos dos 5 continentes.
  • Investigação replicada na Espanha em 2008 e 2011.

Principais Descobertas da Investigação

  • As habilidades dos líderes e comandos têm um impacto direto nos resultados da organização.
  • Existem grandes diferenças entre os resultados alcançados pelos líderes extraordinários em comparação com os líderes meramente bons ou médios.
  • O maior preditor do compromisso e, portanto, do esforço, da atenção ao cliente e da produtividade é a efetividade da liderança.
  • Entre os mais de 180 comportamentos de liderança identificados pelos investigadores, só 16 separam aos grandes líderes do resto.
  • Estas 16 competências têm uma correlação com benefícios netos, satisfação do cliente e compromisso dos funcionários.
  • Somente entre cinco e três fortalezas são necessárias para ser identificado como um Líder Extraordinário. A excelência não é a ausência de fraquezas.
  • Concentrando-se em desenvolver as fortalezas de um líder se obtem um retorno da inversão muito maior que trabalhando nas áres de melhoras ou gaps.
  • Não é o mesmo desenvolver fraquezas que fortalezas. Existem Combinações poderosas que sugerem um Treino cruzado.

 

Fases do Programa

Opcionalmente fechamos o programa realizando um novo feedback 360º com a opção de realizar um curso de liderança de curta duração com o que ajudar aos managers a interpretar seu informe 360º e selecionar seu novo objetivo de desenvolvimento.

Realizamos opcionalmente Business Case e estudo de impacto no compromisso e no negócio, elegindo Kpy’s pré e pós implantação do programa de desenvolvimento, demonstrando o impacto do mesmo (nível 5 de Kirpatric).

Cuadro de arriba:

Nível de competência

Líder Extraordinário Espanhol vs Internacional

O internacional

O Espanhol

Competências:

  • Estabelece Metas Realizadas e Desafiantes
  • Constrói Relações
  • Favorece o Desenvolvimento de Outros
  • Experto Técnica e Profissionalmente
  • Se Comunica Freqüente e Convincentemente
  • Colabora e Trabalha em Equipe
  • Analiza Situações e Soluciona Problemas
  • Mostra Grande Integridade e Honestidade
  • Desenvolve uma Visão e Perspectiva Estratégica
  • Inspira e Motiva a Outros em direção a um Alto Desempenho
  • Toma a Iniciativa
  • Inova
  • Procura seu Desenvolvemente Pessoal Impulsa, Promove, Apoia a Mudança
  • Conecta o Grupo com o Mundo Exterior – Estabelece Redes
  • Promove a Obtenção de Resultados

 

ZF está no ranking das 20 melhores companhias de formação em liderança do mundo segundo Training Industry 2010 e 2011. Estando na frente de Goldsmith, Franklin Covey, Korn Ferry, Bersin, Jim Collins, Achieve Global, DDI e outros referentes do sector de acordo com:

  • Solidez do modelo, as avaliações e/ou a investigação que apoia seus programas
  • Inovação, reconhecimento e impacto na indústria
  • Tamanho da empresa e potencial de crescimento
  • Fortaleza e resultado de seus clientes
  • Alcance geográfico

Também foi reconhecida no ano 2012 pela indústria no Top 15 da lista “Leadership Training Watch List” pela sua inovação, foco único, compromisso com a investigação e reconhecimentos ganhos por seus clientes.

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