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01/04/2016

[Vídeo] Cómo desarrollar una cultura de coaching

mudança comportamental
Cómo desarrollar una cultura de coaching Imagine a una familia comiendo cuando el hijo anuncia a sus padres que desea mayor guía y dirección por su parte, de la que recibe. Si, algo similar a esta situación está ocurriendo en muchas organizaciones. Los empleados desean recibir más “coaching” y dirección de sus jefes, de la...
30/03/2016

“Business engagement” y su impacto en los resultado empresariales

caras
"Business engagement" y su impacto en los resultado empresariales Un enfoque práctico y mundialmente reconocido para alcanzar la excelencia en la organización, a través del desarrollo directivo Una Sesión presencial que también se retransmitirá online de forma gratuita, sobre el compromiso de los empleados y su impacto en las empresas. Un encuentro entre amigos, presentado...
14/03/2016

Cómo mejorar el compromiso de los empleados

capacitacion profesional
Cómo mejorar el compromiso de los empleados El compromiso de los empleados es un factor crítico para la competitividad de las empresas. El compromiso es más que la mera satisfacción en el trabajo; los empleados plenamente comprometidos están motivados e implicados en hacer que la organización tenga éxito. El compromiso tiene un alto impacto en los...
25/02/2016

Seis Palancas de Liderazgo que impulsan resultados extraordinarios

Seis Palancas de Liderazgo que impulsan resultados extraordinarios Los líderes tienen un gran impacto en la productividad de las personas y en los resultados finales de la organización. La investigación de Zenger Folkman descubrió seis comportamientos clave de los líderes extraordinarios que influyen en los demás y mejoran sus organizaciones. Durante este seminario web gratuito:...
25/02/2016

Cómo desarrollar una cultura de coaching

empleabilidad
Cómo desarrollar una cultura de coaching Imagine a una familia comiendo cuando el hijo anuncia a sus padres que desea mayor guía y dirección por su parte, de la que recibe. Si, algo similar a esta situación está ocurriendo en muchas organizaciones. Los empleados desean recibir más “coaching” y dirección de sus jefes, de la...

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