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Vídeos

01/04/2016

[Vídeo] Cómo desarrollar una cultura de coaching

mudança comportamental
Cómo desarrollar una cultura de coaching Imagine a una familia comiendo cuando el hijo anuncia a sus padres que desea mayor guía y dirección por su parte, de la que recibe. Si, algo similar a esta situación está ocurriendo en muchas organizaciones. Los empleados desean recibir más “coaching” y dirección de sus jefes, de la...
01/04/2016

Un buen liderazgo es contagioso

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Un buen liderazgo es contagioso Ya sabemos que un buen liderazgo crea empleados comprometidos y que los líderes influyen en una gran variedad de resultados, tales como la rotación de personal, la satisfacción del cliente, las ventas, los ingresos, la productividad y así sucesivamente. Pero el hecho de que seas un buen líder, ¿Hace que...
29/02/2016

[Vídeo] Tendencias en Formación y Desarrollo 2016

Guía para un proyecto de empresa completo
Tendencias en Formación y Desarrollo 2016 Este evento ya terminó y con gran participación.. aquí tienes el video de la sesión ¿Conoces las tendencias dentro del mundo de RRHH? El proceso de detección de las necesidades de formación se obtiene por la diferencia entre las competencias que la empresa determina como necesarias y las que...
30/11/2015

Vídeo Webinar: “6 niveles de liderazgo”

6nivelesIm
Las seis palancas  que impulsan los niveles de liderazgo a resultados extraordinarios Las seis palancas que impulsan los niveles de liderazgo aresultados extraordinarios Los líderes tienen un gran impacto en la productividad de las personas y en los resultados finales de la organización. La investigación de Zenger Folkman descubrió seis comportamientos clave de los líderes extraordinarios...
22/10/2015

Gamificación: Otra forma de aprender

gamificaWeb
¿Qué vamos a ver en este Taller Online sobre Gamificación? Veremos que todo se puede aprender a través de un juego,con la gamificación, es la forma más natural y potente de aprender. Así es como aprenden los niños. · Aprender desde la emoción · Conocimientos más profundos y duraderos · Adquisición de conocimientos más sólidos...
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