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15/12/2016

[Webinar] Tu pregunta y nuestros Reyes Magos te responderán

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Realizado el 11 de Enero de 2017 Tu pregunta y nuestros Reyes Magos te responderán Te has preguntado alguna vez.... ¿Cuáles son los elementos que guían y facilitan el compromiso de los empleados? ¿Son homologables los niveles de compromiso que se obtienen en empresas y entornos diferentes? ¿Cómo puede el coaching incrementar la productividad y...
04/11/2016

Tienes que Ser Rápido y Ágil para Ser Visto Como un Gran Líder

Ser Rápido y Ágil
El pasado miércoles 5 de octubre tuvo lugar en el Club Financiero Génova, en Madrid, otra sesión de nuestra Comida-Foro de Formación y Desarrollo de RRHH, en la que participaron Banco Santander, Bankinter, EDP, Everis, Grupo Antolin, Grupo Suez, Hipoges, Informática El Corte Inglés, Reale, Renault, Repsol, Sacyr, Securitas Direct y Vodafone.  Durante la comida...
24/10/2016

Las 6 Palancas de Liderazgo con Joe Folkman

Las 6 Palancas de Liderazgo
[caption id="attachment_9581" align="aligncenter" width="300"] Las 6 Palancas de Liderazgo[/caption] El jueves 6 de octubre, en Madrid, P&A realizó  el taller “Las 6 Palancas de Liderazgo”  co-facilitado por Pablo Riera, Joe Folkman y Sandra Prieto, en el que participaron: Abanca, Accenture, Banco Santander, Bankinter, EDP, Everis, Grupo Antolin, Grupo Suez, Hipoges, Informática del Corte Inglés, Pescanova,...
25/05/2016

La EFMD y la CLO premian a Grupo P&A y Santander España

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El Proyecto de formación “Visita de Directivos a la Red” (Back to the Branches) desarrollado por RH de Santander España y Grupo P&A, recibe el reconocimiento de dos de las más prestigiosas instituciones internacionales del Management y la Formación. La European Foundation for Management Development (EFMD) y Chief Learning Officer (CLO) han otorgado sus prestigiosas...
23/05/2016

Implantación del protocolo de acoso en las empresas

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Implantación del protocolo de acoso en las empresas En la actualidad, todos estamos concienciados con un fenómeno que se produce con más frecuencia que la esperada en la empresa y cuyos efectos son perjudiciales tanto para el trabajador que la sufre como para los propios agresores, dado que la misma puede generar en una conducta...

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