Prevención del Acoso en las Organizaciones: Procedimiento e Implantación

Vigo

1, 6 y 8 de octubre

de 16:30 a 19:30 horas

En aplicación del contenido del Art. 48 da Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.


Introducción

Conscientes de la necesidad de proteger los derechos fundamentales de la persona y especialmente su dignidad en el ámbito laboral, las empresas deberán establecer un Protocolo para prevenir y, en su caso, erradicar todos aquellos comportamientos y factores organizativos que pongan de manifiesto conductas de acoso en el ámbito laboral.

Objetivos

Objetivo general

El objetivo general de este curso es conocer las obligaciones y responsabilidades del Protocolo para la Prevención y Tratamiento de los casos de Acoso Moral, Acoso Sexual y Acoso por razón de Sexo (o Género) en el puesto de trabajo, que deberá ser negociado con la Representación Legal de los trabajadores.

 

Objetivo específico

El objetivo específico es conocer los requisitos en el establecimiento de compromisos en orden a la información, prevención, mediación y supresión de conductas en materia de acoso en el trabajo, así como el establecimiento de un procedimiento interno, sumario y rodeado de las garantías de confidencialidad que la materia exige, con el fin de canalizar las quejas que puedan producirse y propiciar su solución dentro de la empresa.

 

El cumplimiento de esta obligación afecta a todas las empresas, independientemente al número de trabajadores o trabajadoras que tengan en plantilla y si existe en la empresa Representación Legal de los Trabajadores (RLT) el protocolo deberá ser consensuado entre la representación de la empresa y la RLT.

Contenidos

1.- Conceptos:

  • Riesgo psicosocial de acoso moral.
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

2.- El Protocolo de acoso:

  • Proceso de negociación y legitimación de las partes implicadas en el proceso.
  • Comisión de Acoso
  • Procedimiento de investigación: reconocimiento de situaciones de acoso.
  • Medidas a adoptar: cautelares y disciplinarias.
  • Informe de investigación.
  • Comunicación

3.- Recomendaciones y Normativa de aplicación.

 

4.- Marco jurídico:

  • Consecuencias en el ámbito laboral
  • Responsabilidades administrativas.
  • Responsabilidades penales.

5.- Supuestos prácticos y sentencias de interés.

Consultores

MARÍA DE LOS ÁNGELES GARCÍA PEREZ

  • Licenciada en Derecho por la Universidad Oberta de Cataluña.
  • Licenciada en Ciencias del Trabajo de Segundo ciclo por la Universidad Oberta de Cataluña.
  • Diplomada en Graduado Social, por la Escuela Universitaria de Trabajo Social de Santiago de Compostela.
  • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Especialidades: Seguridad Laboral, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada.
  • Auditora Laboral adscrita a CEAL.
  • Máster en PRL, Igualdad y Género en el ámbito Público y Privado”, Especialidad en Políticas Públicas y Privadas,
  • Auditora laboral y consultora asociada a Grupo P&A experta Derecho Laboral e implantación de Planes de Igualdad.
Duración
9 horas
Fecha de inicio
01/10/2015
Hora inicio
16:00
Hora Fin
19:00
Fecha Fin
08/10/2015
Imagen de evento
Imprimir
Lugar de realización
Vigo. Hotel Coia
Dirección
C/ Sanxenxo, 1 - 36209
Tarifa
195 € + IVA
Bonificación / Subvención
117 €
Fecha tope de inscripción
24/09/2015
Inscripción en evento
política de privacidad
Política de cancelación
  • Con 7 o más días de antelación , sin coste.
  • Con menos de 7 días de antelación se facturará el 50% del importe total.
  • No asistencia sin confirmar: 100%
Condiciones económicas
Se emitirá una factura en el momento de la inscripción a la acción formativa, con vencimiento a 30 días a partir de la fecha de emisión. Medio de pago: talón o transferencia bancaria . La impartición de la acción formativa estará supeditada a la inscripción de un número mínimo de 8 participantes.

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