La economía polariza las posturas de los empleados con un nivel de compromiso neutro

thumb_1298544802_nq5HNOTA DE PRENSA

BUSINESSWEEK

Este artículo describe las conclusiones de reciente estudio sobre la evolución del compromiso antes y después de 2010 realizado porJoe Folkman (VP de ZengerIFolkman).
Folkman distingue tres grupos de empleados en función de su nivel de compromiso: altamente comprometidos, con bajo nivel de compromiso y “neutros” (fence-sitting).
La tendencia reciente es que el nivel de compromiso tiende a polarizarse en el contexto socioeconómico actual: disminuye significativamente el porcentaje de empleados “neutros” y aumenta el de empleados altamente comprometidos y el de empleados con bajo nivel de compromiso en una proporción de 6 a 1.


Nuestros Clientes

Logos spanish

  • Accenture

  • Alcoa

  • Cabreiroa

  • Calvo

  • Crown

  • Edenred

  • Estrella galicia

  • Feiraco

  • Finsa

  • Fujitsu

  • Fundacion barrie

  • Gadisa

  • General mills

  • General motors

  • Grupo ceferino

  • La voz de galicia

  • Lear corporation

  • Esval

  • Viña miguel torres

  • Fundacion Minera Escondida

  • Orange

  • Renault

  • Sky tv

  • Xerium

  • Mahou

  • Santader

  • Zurich2

  • Media

  • Sacyr

  • MetroSevilla

  • renault

  • Crown

  • Bimba2