Formación en Derecho Laboral, Nóminas y Contratación

Cómo incorporar en la Gestión de RRHH los aspectos relevantes del ordenamiento laboral buscando el equilibrio entre los derechos individuales y/o colectivos con el derecho de organización de la empresa


Introducción

Esta acción formativa esta dirigida a todos aquellos trabajadores que integran los departamentos de personal y recursos humanos de las empresas y en general a profesionales que quieran tener un conocimiento práctico de la gestión de recursos humanos.

Nos adentraremos en el marco de las relaciones laborales en las empresas incorporando la visión práctica en todas las áreas que pueden afectar a los departamentos de RRHH.

Revisaremos la normativa y su aplicación en las diferentes situaciones que se dan en las relaciones laborales: la afiliación, contratación, retribución y cotización.

Bajo una metodología teórico-práctica resolveremos supuestos aplicando los convenios colectivos que correspondan en materia contractual y en la confección de los recibos de salarios y sus consecuencias en el procedimiento laboral.

Nuestra visión pretende incorporar en la gestión de recursos humanos los aspectos relevantes del ordenamiento laboral, desde una perspectiva de género y de una organización sostenible, buscando el equilibrio entre los derechos individuales y/o colectivos con el derecho de organización de la empresa.

Objetivos
  • Dominar la normativa en material laboral.
  • Confeccionar nóminas e impresos.
  • Aplicar correctamente las cotizaciones a la seguridad social.
  • Ser capaz de elaborar distintos supuestos de nóminas y aplicar correctamente las cotizaciones a la seguridad social.
  • Conocer las modalidades de contrataciones vigentes.
  • Saber aplicar los conocimientos aprendidos en los supuestos reales que se puedan presentar en el trabajo diario.
Contenidos

1.RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: AFILIACIÓN, ALTAS, BAJAS, VARIACIONES.

2.GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL:

  • El Salario. Normativa y aplicación de convenios colectivos.
  • Salario Base y complementos base.
  • Complementos y pluses extrasalariales.
  • Pagas extraordinarias.
  • Dietas y gastos.
  • Salario en especie.
  • Prestaciones de IT (enfermedad común y AT y EP), maternidad, paternidad y riesgo embarazo.
  • Mejoras voluntarias.
  • Retribuciones variables.
  • Indemnizaciones.
  • Liquidaciones.
  • Deducciones.

3.ANÁLISIS DE LOS DIFERENTES CONCEPTOS RETRIBUTIVOS (ESTRUCTURA, DEVENGO, INCIDENCIAS) Y SU RELACIÓN CON LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS.

4.COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y RETENCIONES DE IRPF.

5.RETRIBUCIONES DE CONSEJEROS, AUTÓNOMOS Y PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN.

6.TIEMPO DE TRABAJO:

  • Jornada Laboral.
  • Horario.
  • Horas Extraordinarias, Recuperables y Nocturnas.
  • Descanso Semanal.
  • Días festivos.
  • Vacaciones.
  • Permisos.

7.NORMATIVA DE APLICACIÓN:

  • Incapacidad Temporal.
  • Riesgo durante el Embarazo.
  • Maternidad, Paternidad y Lactancia.
  • Vacaciones y Descansos.
  • Despidos.
  • Suspensiones de empleo y sueldo.
  • Huelgas.
  • Liquidaciones.

8.LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

  • El contrato de Trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.
  • Tipos y modalidades de contratos de trabajo: Contratos de trabajo de duración indefinida y Contratos de trabajo temporales.
  • Otras modalidades contractuales: Tiempo parcial, Relevo, Formativo y Prácticas, Fijos Discontinuos.
  • Bonificaciones en materia de contratación y requisitos.
  • Análisis de incidencias según tipología de contratos: ceses, indemnizaciones, preavisos, encadenamientos, salarios, cotizaciones, etc.
  • Subrogaciones contractuales y sucesiones de empresa.

9.MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

  • Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo.
  • Extinción del contrato de trabajo: formas y causas.
  • Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES y ERTES).

10.ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL.

11.EJERCICIOS: CÁLCULO DE SALARIOS Y COTIZACIONES APLICANDO LAS MATERIAS TRABAJADAS EN LOS MÓDULOS.

Consultores

MARIA DE LOS ANGELES GARCIA PEREZ

  • Licenciada en Derecho por la Universidad Oberta de Cataluña.
  • Licenciada en Ciencias del Trabajo de Segundo ciclo por la Universidad Oberta de Cataluña.
  • Diplomada en Graduado Social, por la Escuela Universitaria de Trabajo Social de Santiago de Compostela.
  • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Especialidades: Seguridad Laboral, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada.
  • Auditora Laboral adscrita a CEAL.
  • Máster en PRL, Igualdad y Género en el ámbito Público y Privado”, Especialidad en Políticas Públicas y Privadas,
  • Auditora laboral y consultora asociada a Grupo P&A experta Derecho Laboral e implantación de Planes de Igualdad.
Duración
16 horas
Fecha de inicio
08/06/2015
Hora inicio
16:00
Hora Fin
20:00
Fecha Fin
17/06/2015
Destinatarios
Esta acción formativa esta dirigida a todos aquellos trabajadores que integran los departamentos de personal y recursos humanos de las empresas y en general a profesionales que quieran tener un conocimiento práctico de la gestión de recursos humanos.
Imagen de evento
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Lugar de realización
Instalaciones Hotel Coia, en Vigo
Dirección
C/ Sanxenxo, 1 - 36209, Vigo
Tarifa
375 € + IVA
Bonificación / Subvención
Todas las empresas disponen de ayudas a la formación financiadas por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE). Grupo P&A puede realizar la gestión de esta bonificación sin coste adicional, para las empresas que lo soliciten. Bonificación estimada por participante: 208 €
Fecha tope de inscripción
02/06/2015
Inscripción en evento
política de privacidad
Condiciones económicas
Se emitirá una factura en el momento de la inscripción a la acción formativa, con vencimiento a 30 días a partir de la fecha de emisión. Medio de pago: talón o transferencia bancaria . La impartición de la acción formativa estará supeditada a la inscripción de un número mínimo de 8 participantes antes del 02/06/2015. Cancelaciones: Con 7 o más días de antelación , sin coste. Con menos de 7 días de antelación se facturará el 50% del importe total. No asistencia sin confirmar: 100%

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