Assessment y métricas de capital humano

En un entorno cada vez más competitivo, se hace imprescindible acometer iniciativas de gestión del talento que retengan y desarrollen al máximo el potencial del capital humano de la empresa.

Desarrolle mejores líderes.

Potencie el compromiso de los colaboradores con sus managers.

Guíe y desarrolle a los empleados hacia su mejor carrera profesional.

El Talent management System de Grupo P&A le ayuda a maximizar el potencial humano de su organización en cada nivel y cada área desde la Inteligencia Emocional hasta el desarrollo del Liderazgo.

A través de los assessment que disponemos en Grupo P&A podemos evaluar el potencial de diferentes dimensiones de la persona. Permiten obtener una comprensión profunda de los comportamientos, capacidades, competencias e intereses de una persona, sus fortalezas y áreas de mejora.

Según el objetivo de desarrollo que persigamos disponemos de diferentes métricas que se adaptan a las necesidades individuales de cada cliente.

Desarrollo de Liderazgo

El entorno empresarial actual requiere alta capacidad de LIDERAZGO en toda la organización. Para lograrlo, el Grupo PyA le ofrece diferentes soluciones en función de sus necesidades.Partir de un diagnóstico objetivo para después planificar el desarrollo de sus futuros líderes, es el objetivo de los siguientes Assessments:1. 360 Extraordinary Leader Zenger Folkman.

2. Profiles XT Leadership Approach.

3. Perfil DISC comportamientos de liderazgo.

Desarrollo de carrera profesional

Vivimos tiempos cambiantes donde a los trabajadores se les pide cada vez más, adaptación al cambio y versatilidad.


Planificar la carrera profesional  acorde a los nuevos tiempos y retos de la organización partiendo del diagnóstico de fortalezas y talento es el objetivo de  los siguientes Assessments:1. Profiles XT.

2. 360 Extraordinary Performer.

3. Perfil DISC perfil profesional.

Selección estratégica de personas


“Las personas que eliges contratar o promover tienen un profundo impacto en el crecimiento de tu organización , así que es necesario hacer que estas decisiones sean adecuadas”.


Los siguientes Assessments permiten obtener una comprensión profunda de los comportamientos, capacidades, competencias e intereses de una persona, sus fortalezas y limitaciones, para así conseguir seleccionar a los más adecuados a los requerimientos de su empresa, y a desarrollar al máximo su potencial.


Desde PyA ofrecemos una solución integral que le permita DETERMINAR PUESTOS DE ALTO RENDIMIENTO en varios pasos:



  1. Definir el perfil de alto rendimiento a partir de las necesidades de la organización o bien a través de las personas con mejor desempeño dentro de la organización.

  2. Evaluar a las personas seleccionadas a contrastar con el perfil de éxito mediante las diferentes herramientas que ofrecemos.


Los siguientes Assessments permiten hacer la selección de los mejores para los objetivos comentados más arriba:


1. Profiles XT sistema Job Fit.

2. Perfil DISC perfil profesional


Management



Conocer a los colaboradores más allá de la relación diaria o entrevista de trabajo es necesario para poder gestionar las relaciones en la empresa de manera adecuada y que sean productivas y beneficiosas para ambas partes.

Existen herramientas como las que aquí aparecen, que permiten conocer factores críticos de comportamientos de los colaboradores e incluso la compatibilidad con las maneras de actuar del propio líder que permiten analizar de qué manera mejorar las relaciones y como consecuencia, lograr mejores resultados.

1. Profiles XT managerial Fit.

2. Profiles Performance Indicator. 

Nuestros Clientes

Logos spanish

  • Accenture

  • Alcoa

  • Cabreiroa

  • Calvo

  • Crown

  • Edenred

  • Estrella galicia

  • Feiraco

  • Finsa

  • Fujitsu

  • Fundacion barrie

  • Gadisa

  • General mills

  • General motors

  • Grupo ceferino

  • La voz de galicia

  • Lear corporation

  • Esval

  • Viña miguel torres

  • Fundacion Minera Escondida

  • Orange

  • Renault

  • Sky tv

  • Xerium

  • Mahou

  • Santader

  • Zurich2

  • Media

  • Sacyr

  • MetroSevilla

  • renault

  • Crown

  • Bimba2