Self Assestments

CrossKnowledge
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Personalice los cursos de formación y evalúe los conocimientos adquiridos con los CrossKnowledge Self-Assessments TM

Evalúe y personalice su formación

Las CrossKnowledge Self Assessments son una potente herramienta para evaluar las destrezas de eficiencia personal y de gestión de los empleados de la empresa. También permiten medir el rendimiento del curso de formación.

Se componen de un corpus de 2000 preguntas, redactadas por los equipos docentes de CrossKnowledge. Estos cuestionarios están vinculados a las CrossKnowledge Sessions y contienen preguntas relativas a los conocimientos y destrezas prácticas ofrecidos en cada Sesión.

Como parte de un determinado itinerario de formación, las CrossKnowledge Sessions permiten:

  • evaluar el nivel de un individuo sobre un cierto tema, tanto en términos de conocimientos como de destrezas prácticas
  • proponer, en función del resultado, un curso de formación personalizado de CrossKnowle­dge Sessions
  • evaluar el nivel de un individuo tras la realización del curso, para medir las nuevas destrezas adquiridas

disponer de una referencia clara del progreso que el alumno o grupo de alumnos ha realizado gracias a la formación y evaluar así su rentabilidad, algo muy útil para responsables de formación y de RR.HH.

Las CrossKnowledge Self Assessments abordan :

  • conocimientos, midiendo la asimilación de una noción, concepto o método (por ejemplo: “La entrevista de evaluación anual permite resolver cuestiones salariales: Verdadero / Falso / No lo sé”.
  • destrezas, midiendo el nivel de conocimientos prácticos a través de comportamientos visibles (por ejemplo: “Me preparo para mis entrevistas de evaluación anual teniendo en cuenta los datos del año.
  • anterior: Nunca / A veces / A menudo / Siempre”.

“Cuando alguien menciona un tema y le cuesta expresarse, la otra persona debe pasar a otro tema / sugerir alguna idea / hacer una pregunta / guardar silencio”

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