Zenger

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Empresa fundada en 2003 por el Doctor Jack Zenger y el Doctor Joseph Folkman, Zenger Folkman, tras haber realizado la más ambiciosa e innovadora investigación contenida en el Best-Seller “El Líder Extraordinario: Transformando buenos directivos en líderes extraordinarios (McGraw-colina, 2001).

Jack Zenger es Psicólogo y MBA.; Profesor de las Universidades de Yale y Stanford, experto en investigación y consultoría en el ámbito del Desarrollo del Liderazgo. Ha escrito 9 libros y más de 50 estudios especializados entre ellos “Liderazgo basado en resultados” nominado el mejor libro de negocios en 2000 por la Sociedad Americana de Gestión de RR.HH.

Joe Folkman es Matemático y Estadístico, experto en psicometría, estudios basados en encuestas y en feedback 360º Autor de 4 libros entre ellos los best sellers “Convertir el Feedback en Cambios” y “Haciendo funcionar el Feedback”.

Después del éxito de su libro, Jack y Joe decidieron que ellos podrían ayudar a las organizaciones poniendo a su disposición programas para la formación y el desarrollo de sus líderes basados en su investigación y en su experiencia conjunta de más de 75 años.

Los programas de Zenger&Folkman están construidos sobre la investigación agregada de más de 500,000 evaluaciones individuales de 360 grados realizadas a directivos de los 5 continentes.

Zenger&Folkman implementa programas de formación y desarrollo de liderazgo de alto impacto en todas las industrias claves y sectores en todo el mundo. Ayudamos a nuestros clientes a aumentar la productividad de empleado, reforzar su compromiso y el de sus equipos y mejorar la rentabilidad.

Elementos diferenciales de Zenger&Folkman:

  • Programas probados internacionalmente, orientados a la ejecución, la mejora del compromiso y a la obtención de resultados empresariales.
  • Se basan en sólidas investigaciones científicas y publicaciones de expertos internacionales.
  • Énfasis en la evaluación, la medición y en el seguimiento como garantía del cambio.
  • Programas customizables a las necesidades, modelos de competencias, cultura y preferencias de cada empresa y vinculables a sus sistemas de desempeño, carrera, talento.
  • Recomendados por algunas de las empresas, organismos, escuelas y autores más representativos y exitosos del mundo del management.

Fortalezas versus debilidades

Demasiado a menudo, el desarrollo del liderazgo y los programas de formación se enfocan lo que un líder hace mal, a sus debilidades. En Zenger Folkman, enfocamos nuestros programas de desarrollo de liderazgo a la construcción de Fortalezas. Nuestra investigación demuestra que los líderes que centran su desarrollo en fortalezas, más que en debilidades, tienen muchas más probabilidad de transformarse en líderes extraordinarios.

Accede a la web de Zenger Folkman

 

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ALGUNOS CLIENTES DE NUESTRO MODELO DE DESARROLLO

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ZF está en el ranking de las 20 mejores compañías de formación en liderazgo del mundo según Training Industry 2010 y 2011. Situándose por delante de Goldsmith, Franklin Covey, Korn Ferry, Bersin, Jim Collins, Achieve Global, DDI y otros referentes del sector de acuerdo a:

  • Solidez del modelo, las evaluaciones y/o la investigación que respalda sus programas.
  • Innovación, reconocimiento e impacto en la industria.
  • Tamaño de la empresa y potencial de crecimiento
  • Fortaleza y resultados de sus clientes
  • Alcance geográfico

También ha sido reconocida este año 2012 por la industria en el Top 15 de la lista “Leadership Training Watch List” por su innovación, enfoque único, compromiso con la investigación y reconocimientos ganados por sus clientes

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