As propostas fundamentais para treinamento e desenvolvimento são as seguintes:

• SEMINÁRIO
  • Os seminários promovem o enriquecimento do grupo através da participação ativa de cada participante
    • Utilizam-se métodos combinados para a aprendizagem em aula:
      • Exposições.
      • Autodiagnósticos.
      • Análise de Casos práticos.
      • Simulações.
    • A teoria e a prática se apoiam num manual de conteúdos e exercícios específicos e nas análises de boas práticas empresariais.
• WORKSHOP
  • Os Workshops fazem propiciam a aplicação prática dos conteúdos ao posto de trabalho.
    • Diferenciam-se dos seminários na forma de se apresentar e trabalhar os temas. Pela exposição da parte conceitual, se trabalha em grupos de análises e se conclui com a elaboração de um plano de ação.
    • É importante manter um espaço de tempo entre as sessões, para possibilitar o trabalho pessoal e a interiorização dos conceitos trabalhados.
• OUTDOOR
  • Baseia-se na experiência direta, vivencial e ativa dos participantes em atividades fora de aula.
    
    Através de um Rally de Aventura ou Gincana Cultural, ou uma combinação de ambos, se criam um cenário valiosos para a expressão espontânea de comportamentos individuais e grupais. Desta forma permite a observação dos comportamentos pelos próprios participantes e o treinador, o que facilita sua análise posterior e o ajuste na aula.
    
    O desenvolvimento dos conteúdos na aula é o suporte para a análise das experiências e a transferência da aprendizagem.
• E-LEARNING
  • Soluções Eficazes na Transmissão de Conhecimentos.
    
    O Grupo P&A  através da sua divisão de e-learning  apresenta a  Crossknowledge considerada como a última novidade na indústria internacional de e-learning, incluindo mais de 15.000 Learning Objects, em vários idiomas, sobre uma ampla abrangência de temas relacionados com a gestão e eficiência pessoal.
    
    
    
    Concebida com o auxilio da CrossKnowledge Faculty, um  grupo de especialistas de prestigio internacional,  procedentes das principais escolas de negócios de todo o mundo (Harvard, HEC, IMD, Cambridge, etc), a CrossKnowledge Library é focalizada nos conceitos e métodos de gestão, comunicação e desenvolvimento pessoal através de Learning Objects,  permitindo o acesso de forma independente no modo de auto-aprendizagem  o que se pode utilizar como parte de um currículo de aprendizagem estruturada a distância, com ou sem um tutor.
    
    Pela alta qualidade dos recursos de aprendizagem existentes na CrossKnowledge Library, esta foi selecionada para integrar os programas de estudos de algumas das instituições educativas européias mais importantes, tais como HEC Paris, ESSEC, ESCP Europe, ESMT (Alemanha), Vlerick (Bélgica) e a  Open University (Reino Unido). Também foi convertida em um recurso essencial para as grandes redes de formação internacional dirigidas a diretores, gerentes, como Mercuri International y Krauthammer.
    
    Os conteúdos da Crossknowledge:
    • Foram eleitos pelas melhores escolas de negócio por seus programas MBA e Executive MBA (HEC, ESSEC, CEIBS, ESCP Europa, ESMT na Alemanha, Vlerick na Bélgica, Open University no Reino Unido, etc…)
    • Têm sido selecionados por multinacionais de formação executiva, tais como American Management Association, Mercury International y Krauthammer para seus programas de formação de altos executivos de empresas de todo o mundo onde estão presentes.
    • Seu projeto pedagógico permite utilizar-se tanto com gestores intermediários,  força de vendas, bem como altos executivos.
    • Estão disponíveis em 16 idiomas e adaptados as necessidades dos mercados locais, graças a  nossa colaboração com líderes locais em formação de gestão (CEIBS na China, BCon no Japão, Digital SK no Brasil, Avanço, Grupo P&A, Telefónica Learning Services  e Unidade Editorial na Espanha.)
    A divisão de e-learning do Grupo P&A é caracterizada como uma unidade de negócios dinâmica e inovadora, dedicada à consultoria e desenvolvimento de soluções de negócios por meio das tecnologias de informação.
    
    O Grupo P&A estrutura e gerencia integralmente  os projetos de e-learning para todos os tipos de organizações, instituições educativas e profissionais.
    
    Realizamos a pesquisa, análises e planejamento para implementação de soluções de uma forma conceitualmente inovadora, onde o objetivo é a integração de soluções de alto valor agregado para os nossos clientes.
    
    Utilizando soluções eficazes na transmissão de conhecimentos, capacitação e treinamento, o Grupo P&A proporciona a infra-estrutura tecnológica além da experiência de um grupo multidisciplinar especializado no desenvolvimento e execução de projeto de e-learning, oferecendo soluções segundo as necessidades particulares de cada cliente e projeto.
• M-LEARNING
  • O M-Learning se baseia na visualização de vídeos de Skill-Pill (Pílulas de Habilidade) com não mais de 2 minutos de duração e que podem ser vistas em uma serie de dispositivos móveis através de um PC / Mac. Há dois tipos de Skill-Pill:
    
    • Skill-Pill customizado: Estas são criadas especificamente para uma organização.
    • Biblioteca Skill-Pill: Estas Skill-Pill são genéricas e são produzidas segundo o editorial Pearson de educação. A biblioteca contém mais de uma centena de pílulas.

E como são os sistemas de reforço do treinamento:

• COACHING e MENTORING
  • Os seminários promovem o enriquecimento do grupo através da participação ativa de cada participante
    • Utilizam-se métodos combinados para a aprendizagem em aula:
      • Exposições.
      • Autodiagnósticos.
      • Análise de Casos práticos.
      • Simulação.
    • A teoria e a prática são suportadas em um manual de conteúdos, exercícios específicos e nas análises de boas práticas empresariais.